H.M.L. Dachy Płaskie sp. z o.o. jest biurem pośrednictwa pracy którego głównym klientem jest Holenderska firma dekarska wykonująca zlecenia przede wszystkim na dachach płaskich. W roku 2021 postanowiliśmy poszerzyć nasze horyzonty i umożliwić rozwój oraz nabycie doświadczenia dla coraz większej liczby osób zainteresowanych pracą w branży dekarskiej. Nasza firma powstała jako odpowiedź na coraz to większe i ciągle rosnące zapotrzebowania kadrowe w branży dekarskiej, która z roku na rok rozwija się w zaskakującym tempie, oferując stałą współpracę oraz szerokie horyzonty rozwojowe dla ludzi mocno zmotywowanych w dążeniu i osiąganiu zamierzonych celów. Codziennie nasz zespół jest do Państwa dyspozycji i zapewnia najlepszą obsługę, ponadto uważamy, że świadczenie usług na najwyższym poziomie to dla nas najbardziej naturalna rzecz na świecie!

Naszym głównym klientem jest bardzo dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwo, które w katalogu wykonanych usług może się poszczycić współpracą z najpoważniejszą grupa zleceniodawców na terenie państw beneluxu, którzy to w głównej mierze zlecają wykonanie pokryć dachowych z tworzyw sztucznych na nowo powstałych obiektach przemysłowo-handlowych ( w tym wielopowierzchniowe magazyny, fabryki, supermarkety) oraz renowacje już istniejących obiektów. W ciągu kilku ostatnich lat nasz klient położył miliony metrów kwadratowych pokryć dachowych z tworzyw sztucznych na terenie państw Beneluxu, Niemiec, Anglii oraz Francji.

MISJA :

Jako główny cel stawiamy sobie najwyższą jakość podczas rekrutacji pracowników do prac dekarskich na terenie Holandii, począwszy od wymagań potencjalnych pracowników , kończywszy na zaspokojeniu wymagań oraz zadowoleniu naszych zleceniodawców.

WIZJA : 

Być najbardziej cenionym biurem posrednictwa pracy dla branży dekarskiej, z dumą budowaną na unikalnym doświadczeniu naszych zleceniodawców.

• ciągłe doskonalenie działalności, nadążanie za zmianami na miarę potrzeb pracowników oraz zleceniodawców, 
• motywowanie pracowników poprzez możliwośc budowania doświadczenia oraz system cyklicznych podwyżek.
• podnoszenie kwalifikacji pracowników, aby praca w firmie przynosiła satysfakcję.